ACQUIS CFDT

En négociant année après année, la CFDT SEMITAN construit l’avenir des salariés.

 

2024 –

la valeur du point passe au 1er janvier 2024, à 11,44€ soit une évolution annuelle en masse de + 3,3%

Passage de la part Mutuelle prise en charge par l’entreprise de 1,52% à 1,68% du PMSS, à savoir de 58,73€ à 64,91€ par mois (tarif isolé), applicable au 1er mai 2024.

Prime de suppléance des magasiniers de Cetex : 5 pts par mois en cas de remplacement d’un magasinier d’un autre site

Espace mobilité : la prime de responsabilité commerciale est remplacée par une prime d’activité en polycompétence applicable à l’ensemble de conseillers en mobilité. Versée annuellement, elle rémunère 3 missions (accueil  téléphonique, guichet, réponses aux mails) valorisées 15 pts chacune.

 

2023 – Accord signé CFDT

la valeur du point passe au 1er janvier 2023, à 11,07€ soit une évolution annuelle en masse de + 4%

Temps de déplacement entre le dépôt et les arrêts bus associés au dépôt : 2 mn seront intégrées dans les services concernés
Temps de convocation bus : 2 mn de temps de convocation seront intégrées dans l’ensemble des services bus

Assureurs : La prime de polycompétence multilignes des assureurs tramway passe d’un à 2 points.

Maintenance : Pour les équipes bus travaillant selon un cycle incluant des week-ends travaillés et des « extra matin et extra soir », la prime d’équipe est majorée de cinq points pour passer de quinze à 20 points.

Conseillers commerciaux : Le déroulement de carrière des conseillers commerciaux est majoré de 5 points, sur chaque échelon.
Cette disposition sera mise en place en septembre 2023, après la prise en compte de l’évolution du métier dans leur référentiel métier, intégrant la notion de polycompétence et l’ensemble des
missions particulières.

 

2022 – Accord signé CFDT

Une intersyndicale des syndicats représentatifs CFDT – CGT – SUD – CGC (+ FO non représentatif) s’est constituée pour ne revendiquer que l’augmentation de la valeur du point.

Après une grève historiquement suivie début mai, les syndicats ont accepté la proposition de la Direction d’augmentation de 3 % de la valeur du point (rétroactive au 1 er janvier).

 

2021 – Accord signé CFDT

Dans une perspective de gratuité des weekends, la métropole demandant + d’offre, la Direction est venue avec un projet de V.U. LONGS à 10h30 puis à 9h35 pour remplacer les 2FOIS qui disparaissaient (accord 2020). La Direction proposait un paquet global « avancées salariales et conditions de travail ». Demandant depuis le début à scinder cet accord NAO en 2 parties distinctes, la CFDT se refuse à signer un accord NAO avec les V.U. LONGS. La Direction fait machine arrière et retire la partie condition de travail (et V.U. LONG).

La CFDT signe la partie salaire, primes, déroulements de carrière des NAO 2021 :

• • Valeur du point

Toutefois, les parties s’accordent pour garantir un maintien du pouvoir d’achat sur la période 2020 – 2021. Aussi, à la fin de l’année 2021, un comparatif sera établi entre l’inflation cumulée des années 2020 & 2021*, et l’augmentation de 1,1% accordée en 2020. Tout dépassement déclenchera une revalorisation du point afin de garantir le maintien du pouvoir d’achat sur la période concernée.

• • Salaires et primes

• • • Augmentation de la prime du samedi : passe à 3 points pour tout salarié travaillant sur une journée d’activité le samedi.
    • prime tramway multilignes : passage à 2 points, complémentaires à la prime tramway de 3 pts.
    • Les conducteurs assureurs tramway, qui bénéficient dans leur rémunération de cinq points liés notamment à l’habilitation multilignes tramway nécessaire à l’exercice de leur métier, verront leur prime de polycompétence augmenter d’un point et passer ainsi à 6 points
    • Proxitan: La prime polycompétence des conducteurs Proxitan passe à 2 points
    • Navette aéroport: La prime de polycompétence navette aéroport passe à 2 points
    • Prime d’équipe à la « proximité » tramway : passe de 20 à 26 points, la prime d’équipe proximité tramway.
    • Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : une prime exceptionnelle défiscalisée de 200 euros sera versée.

 

• • Déroulements de carrière des personnels d’exécution

• • • Déroulement de carrière des agents de conduite : nouveau coefficient 221 à 31 ans d’exercice effectif (fin de carrière)
    • Déroulement de carrière des agents de maintenance : nouveau coefficient 219 du grade OPE niveau 3

• • • Pour les personnes non titulaires d’un diplôme de l’activité concernée : Ces personnes pourront intégrer la SEMITAN dans une position d’OP1. Leur déroulement de carrière évoluera selon les coefficients suivants :

 

 

L’agent ayant intégré le déroulement de carrière OP1 verra ses compétences et expériences évaluées à chaque changement de coefficient. En effet, il s’agit de s’assurer que la personne en position OP1 n’effectue pas l’ensemble des tâches attendues d’un OP3

• • • Déroulement de carrière des conseillers commerciaux : création d’un nouveau niveau 6 avec coefficient 221 (fin de carrière)

• • • Déroulement de carrière des agents d’exécution non couverts par un déroulement de carrière spécifique dont les agents d’execution administratif : Accélération de la progression du DRC, changement d’échelon, tous les 5 ans de travail effectif (au lieu de 6 années auparavant).

 

 

2020 – Accord signé CFDT

Dans un contexte de chômage partiel pendant le confinement lié à la crise sanitaire COVID19, la CFDT a bataillé et gagné le maintien total des salaires (brut de base + 13ème mois + prime vacances).

Ensuite, les NAO 2020 (signées également par la CFDT) ont permis d’autres avancées :

• Augmentation de la valeur du point de 1,1% au 1er janvier 2020 portant celle-ci à 10,33 €
• Augmentation de la part patronale des titres restaurant et des paniers, à 5,55 € (valeur des titres restaurant à 9,25 €)
• Prise en charge par l’entreprise de l’augmentation 2020 de la Mutuelle non-cadre, sur la base du tarif « isolé », à partir du 1er janvier 2020
• Création d’une nouvelle prime pour les services en deux fois :
  • 7 points par mois pour les conducteurs affectés sur un roulement en deux fois
  • 0.3 point par service effectué pour les conducteurs non affectés

 

>    Services en deux fois :

• prise en compte des déplacements dans le temps de travail,
• réduction du nombre de services le samedi à la rentrée 2020,
• suppression des services en 2 fois le samedi à la rentrée 2021

>    Services extra-matin, matin, soir « tôt » avant 21h00 : réduction de l’amplitude
>    Autres services soir : coupure minimum de 45 minutes, cible de temps travaillé moyen de 7h40 pour déclencher un RC supplémentaire toutes les 5 semaines.
>    Expérimentation de la validation J-2 de la feuille.

 

 

2019 – Accord signé CFDT

Début 2019, la CFDT s’est aperçue que la Direction avait ENCORE « oubliée » de réactualiser à la hausse la prime de repas décalé (comme en 2018). Grace à notre intervention, la rétroactivité a été faite.

 

NAO 2019 :

• • • La valeur du point passe à 10.22€ au 1er janvier.
    • La prime de vacances augmente de 15 pts et passe à 210 points.
    • Une prime défiscalisée de 225 € net provenant des recettes commerciales excédentaires de 2018
    • Ticket resto à 9,00 € et panier à 5,40 €

 

Action CFDT sur le terrain

• • • Action CFDT « Ralentisseurs » devant la Mairie de Nantes, pour interpeller Nantes Métropole sur la problématique des ronds-points et ralentisseurs qui provoquent par leur multiplicité, des TMS (Troubles Musculo Squelettiques) et des inaptitudes à la conduite chez les conducteurs.
    • La CFDT par insistance et actions répétées auprès de la Direction, permet aux salariés de bénéficier d’un accès aux parkings P+R sans surcoût.

 

2018 – 

Début 2018, la CFDT s’est aperçue que la Direction avait « oubliée » de réactualiser à la hausse la prime de repas décalé. Grace à notre intervention, la rétroactivité a été faite.

Fin 2018, la CFDT, s’est aperçue de 2 erreurs de la direction :

• la valeur du point 2018 calculée par la direction, en fonction de l’inflation, était sous-évaluée et donc que les salariés perdaient de l’argent. De plus, cela faussait aussi la valeur du point 2019.

ainsi grâce à la vigilance des élus CFDT : chaque salarié a eu une revalorisation de la valeur du point 2018 supérieure à ce que la direction avait calculée.

De même, pour les salariés qui ont fait grève en 2018, après intervention de la CFDT, la direction a reconnu qu’elle n’appliquait pas les bonnes retenues sur salaires pour faits de grève :

• La Sémitan retenait des montants supérieurs à ce qu’ils auraient dû être.

Ainsi grâce encore à la vigilance de vos élus CFDT : Une rétroactivité a été faite sur le salaire de décembre pour les salariés ayant fait grève (ou débrayage) sur les années 2016 à 2018.

Toutefois, après recalcule, cette rétroactivité étant encore inexacte, la CFDT assigne la Sémitan au tribunal des Prud’Hommes (affaire en cours).

 

NAO 2018 : la valeur du point n’évolue qu’au niveau de l’inflation (pas de pouvoir d’achat) et la prime vacances augmente de 15 pts soit environ 150€ brut annuel. Vu la faiblesse du pouvoir d’achat acquis à ces NAO 2018, la CFDT ne signe pas !

 

       Comité d’entreprise : Gestion CFDT

• • • Création de la prestation Chèques Emploi Service Universel (CESU) « Garde d’enfant »
    • Fête du 1^er mai au TEPACAP de Savenay: parc de loisirs et accrobranche
    • Arbre de Noel au grand palais de la Beaujoire : immense espace de jeux, d’activités de loisirs et d’animations

 

Action CFDT sur le terrain

• • • Action et victoire CFDT pour des caméras piétons de protection individuelle en équipement des agents du D.S.R. (Contrôleurs)
    • Manifestation « Anti-incivilités dans les Services Publics » de la CFDT Sémitan et d’autres syndicats CFDT des services publics sur la place du Bouffay à Nantes.
    • Action CFDT (en intersyndicale) au Conseil Communautaire pour + de moyens pour le réseau de transport.
    • Opération « marquage au sol » devant le dépôt de St Herblain : suite à des verbalisations devant le dépôt, vos élus matérialisent les emplacements de parkings qui n’existent pas sur le trottoir. Environ 6 mois + tard, la municipalité officialise ces emplacements de stationnements.
    • Vos élus CFDT présents cet été dans les zones de travaux 

 

2017 – 

Dans un contexte de changement de DSP, la Direction souhaitant une visibilité à moyen terme des négos, propose un accord sur 3 ans (2017 à 2019), avec :

• une évolution de la valeur du point sans pouvoir d’achat (capé à l’inflation)
• une augmentation de la prime vacances sur 3 ans (20pts en 2017, 15pts en 2018, 15pts en 2019)

Malgré une intéressante évolution (sur 3 ans) de la prime vacances, la CFDT prend ses responsabilités et ne signe pas ces NAO 2017 trop restrictives.

 

Comité d’entreprise : Gestion CFDT

• • • Envoi (à la demande) des chèques vacances par la poste. 

• • • Création d’un nouveau site internet associé à un nouveau logiciel permettant :

• • • • inscription à distance aux différentes activités,
      • Commandes de la billetterie en ligne
      • Envoi de newsletters concernant les activités du CE
      • Envoi des factures par mail etc…

Action CFDT sur le terrain

• • • Opération « JUPE » par les élus CFDT qui permet depuis aux salariés de pouvoir porter le bermuda en dotation vestimentaire (vêtement interdit auparavant)
    • Action CFDT anti-insécurité sur le Pôle Commerce
    • Opération CFDT affiches « dos chauffeur » anti-incivilités sur les agents de la Sémitan
    • Vos élus CFDT présents dans les travaux d’été

 

2016 – Accord signé CFDT

• • • La valeur du point passe à 9.85€ au 1er janvier 2016 (+ 0.81 %).

    • Garantie du pouvoir d’achat (+0.2%) en fonction de l’inflation (si supérieure à l’augmentation de la valeur du point)
      

    • La prime vacances est augmentée de 5 pts (+ 49.25 € brut) et passe à 160 pts pour le personnel exécution et 180 pts pour le personnel maîtrise.

    • Prime exceptionnelle de 8 pts (+ 78.80 € brut) versée en septembre
      

    • Primes de réveillon 2016 (24 et 31 décembre 2016)
      • 3 pts pour les services finissant entre 22h30 et 23h59
      • 6 pts pour les services finissant entre 24h00 et fin de service du réseau

 

2015 – Accord signé CFDT

• • • La valeur du point passe à 9.77€ au 1er mars 2015 (+ 0.43 %).

    • Garantie du pouvoir d’achat en fonction de l’inflation (si supérieure à 0.43 %)

    • Le dispositif Congé Fin de Carrière (C.F.C.) devient accessible dès 1 an d’ancienneté.

      Pour le personnel qui peut bénéficier du dispositif pendant 5 années complètes, 2 dispositifs sont désormais proposés :

      1. Les jours sont pris de façon homogène équivalente à un passage à temps partiel, 80%, soit une prise de 44 jours de CFC par année.
      2. Ou les jours sont pris sous la forme progressive d’un passage à temps partiel :
         • 90% (22 jours de CFC par an) sur 2 ans,
         • puis 80% (44 jours de CFC par an) sur 2 ans
         • et enfin 60% (88 jours de CFC par an) sur la dernière année.

    • Congé enfant malade amélioré (allongement de l’âge de 7 à 12 ans et sans justificatifs de fin de droit du conjoint)

    • Ticket restaurant amélioré 7.70 € à 8 €. Les paniers passent à 4.80 (normal), 7.20 (majoré), 9.60 (chantier)

    • Polycompétences reconnues pour les nouveaux métiers :

      • Référent AAP et EAP   5 pts/mois pendant l’exercice (3 pts acquis définitifs après 3 ans d’exercice)
      • Conducteur Echo  3 pts/mois pendant l’exercice
      • Accompagnateur tram  2 pts/mois pendant l’exercice

       Comité d’entreprise : Gestion CFDT

• • • Dotation exceptionnelle de la Sémitan au C.E. d’un montant de 20000 €

    • Reconduite du séjour weekend à Berlin

Action CFDT sur le terrain

• • • Opération circulation BRT, Chaussée de la Madeleine, visant à améliorer leur circulation pendant les travaux.

 

 

2014 – Accord signé CFDT

• • • La valeur du point passe à 9.72€ au 1er janvier.

    • La prime de vacances passe à 155 points.

    • Une prime de 50 % des recettes commerciales nettes, excédentaires à 58 millions d’euros, avec un minimum de 5 pts à partir de 57,5 millions d’euros
      

    • Création d’une indemnité de nettoyage pour les personnels en tenue (autres que techniques) équivalente à 0.05 pt par jour travaillé

    • Amélioration des conditions de gel de l’habilitation Tramway

    • Création d’un déroulement de carrière pour les administratifs

    • Augmentation du crédit d’heures alloué par la Direction aux membres du Bureau du Comité d’Entreprise.

       Comité d’entreprise : Gestion CFDT

• • • Amélioration des aides « Mariage » à 120€  et « Naissance » à 60€
      

    • Reconduite du séjour weekend 4 jours à Lisbonne

    • Création d’une plateforme d’échange d’annonces et de services entre salariés (site internet TROOVON)

    • Augmentation du remboursement des licences sportives à 30 €
      

Action CFDT sur le terrain

• • • Opération WC dans les terminus, à Doulon (ligne 70), la Direction s’engage à améliorer la situation.

    • Action CFDT au Conseil Communautaire de Nantes Métropole pour interpeller les élus et responsables Sémitan sur le problème de sous effectifs. La Direction Sémitan s’engage (embauches supplémentaires et retours de conducteurs effectuant d’autres fonctions).

    • Action CFDT Sémitan et CFDT SNCF de sensibilisation à la sécurité à Haluchère. Demande à Nantes Métropole de moyens physiques pour canaliser les piétons lors des correspondances TRAM-TRAIN/TRAMWAY/BUS

    • Action CFDT affichage dans les bus de slogans humoristiques et « décalés » appelant à lutter contre les incivilités

    • Action CFDT coupure de la ligne 1 à Croix Bonneau suite à un caillassage du TW

    • La CFDT était présente dans les bus et TW les soirs de match 26 et 30 juin pour accompagner les conducteurs.