Préavis de grève court ou long ?
Le syndicat CFDT peut poser plusieurs types de préavis de grève :
- Préavis court (1 jour, 1 créneau horaire)
- Préavis long (plusieurs créneaux horaires, plusieurs jours, plusieurs semaines ou plusieurs mois)
Dans les services publics de transports de voyageurs, la loi impose aux syndicats un délai de prévenance de 15 jours minimum, entre l’intention de faire grève et le jour de grève.
- Le salarié, lui, ne doit respecter qu’une prévenance de 48 heures (à la conduite).
- Ces 2 délais permettent un temps de négociation, puis d’organisation du service minimum dû aux usagers.
En cas de mouvement de grève possible sans en connaître les dates à l’avance et/ou si celles ci se décident au dernier moment, la CFDT peut décider de poser un préavis de grève long pour être réactif, sans avoir besoin de respecter ce délai de 15 jours.
Un préavis long n’est pas une autorisation du syndicat donné aux salariés pour être en grève à leur convenance (même si rien ne l’interdit).
Dans notre principe du préavis long, les jours de grève doivent se faire suivant l’appel à mobilisation du syndicat.
L’intention étant de concentrer les forces de mobilisation et de grève sur des jours cible.
Faire grève en dehors de ces jours spécifiques donne lieu à des attaques contre le droit de grève, présenté comme de la grève de complaisance, de convenance … stigmatisé comme étant un abus pénalisant (à la Sémitan) la prise de congé des autres collègues.
Si collectivement, nous faisons attention à bien respecter le but premier de ce type de préavis de grève, les attaques ne seront plus possibles et nos actions n’en seront que plus fortes.