MALADIE – PREVOYANCE

Sommaire de la page :

1) – COUVERTURE MALADIE

2) – INAPTITUDE A LA CONDUITE et PRÉVOYANCE RÉGLEMENTAIRE

3) – COMPTE PERSONNEL DE PRÉVOYANCE

4) – RETRAITE ET PRÉVOYANCE COMPLÉMENTAIRE

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1) – COUVERTURE MALADIE

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Jours de carence : Les premiers jours non indemnisés par la Sécurité Sociale (carence, 3 jours max) la SEMITAN assure le versement du salaire de ces 3 jours dans la limite de 3 arrêts par période de 12 mois. A partir du 4ème arrêt, le salaire des 3 premiers jours calendaires n’est plus maintenu. Dans ce cas, chaque journée de carence fait l’objet d’une retenue égale à 1/30ème du salaire (base + ancienneté + primes statutaires).

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Capture decran (93)Capture decran (94)Capture decran (96)

 

 

Lien vers la Visite de reprise du travail

Lien vers le statut du travailleur handicapé

 

 

Focus sur l’accident de trajet :

accident trajet

 

 

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2) – INAPTITUDE A LA CONDUITE et PRÉVOYANCE RÉGLEMENTAIRE (IPRIAC, invalidité, décès)

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NOUVEL ACCORD PRÉVOYANCE SIGNÉ PAR LA CFDT

accord-prevoyance-2016-1  accord-prevoyance-2016-2

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3) – COMPTE PERSONNEL DE PRÉVOYANCE

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Depuis le 1er janvier 2017, vous disposez d’un compte personnel de prévoyance qui vous suit tout au long de votre carrière dans le transport.

La CFDT Sémitan vous conseille d’ouvrir dès que possible votre COMPTE PERSONNEL DE PRÉVOYANCE

 

QU’EST-CE QUE LE COMPTE PERSONNEL DE PRÉVOYANCE ?

 Ce compte est composé de points d’activité et de points de solidarité.

 

LES POINTS D’ACTIVITÉ
Tout au long de votre carrière vous recevez des points d’activité en fonction de votre rémunération perçue dans une entreprise entrant dans le champ d’application de l’accord collectif du 20 avril 2016 ou y ayant adhéré.

Les points d’activités acquis avant le 1er janvier 2017 sont calculés de la façon suivante :

 À compter du 1er janvier 2017, les points d’activité seront attribués, pour chacune des garanties, selon les règles de calcul suivantes :
Le SMIC Annuel et le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pris en compte pour le calcul de points correspondent à ceux de l’année de versement de la rémunération.

 

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Le SMIC Annuel et le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pris en compte pour le calcul de points correspondent à ceux du mois de la réalisation du sinistre.

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EXEMPLE

Vous avez travaillé durant toute l’année 2017, et votre salaire est 2000 € bruts mensuels.

Votre salaire se situe entre un SMIC et un PMSS – Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale – (3 269 €).

N = 12 puisque vous avez travaillé 12 mois.

Vous aurez donc acquis en 2017 : 12 X 10 points soit 120 points.

Périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à attribution de points d’activité.
En cas de suspension du contrat de travail, des points d’activité vous sont attribués dès lors que vous bénéficiez d’un maintien de salaire, total ou partiel, ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par votre employeur.

A quoi servent les points d’activité ?
Ces points d’activité vous permettent d’améliorer votre niveau de prestations de prévoyance.
Par exemple, en cas d’invalidité 2e catégorie, un total d’au moins 3 601 points d’activité permet de bénéficier du taux maximum de rente (30%).

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LES POINTS DE SOLIDARITE

Vous recevez des points de solidarité, tout au long de votre carrière, dès que vous participez à des actions de prévention, ou en fonction de votre situation personnelle ou des événements de vie rencontrés.

A quoi servent les points de solidarité ?
Ces points de solidarité vous permettent d’améliorer, sur votre demande, vos prestations invalidité et décès en fonction de votre nombre de points (par exemple attribution d’un capital ou accès à des services complémentaires). La nature des actions de prévention santé et les barèmes de conversion des points de solidarité sont déterminés par une commission paritaire de gestion des régimes prévoyance au sein de laquelle siègent des représentants des organisations salariales et patronales des branches professionnelles concernées.

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COMMENT CONSULTER VOTRE NOMBRE DE POINTS D’ACTIVITÉ ET DE SOLIDARITÉ ?

Un espace dédié vous est réservé sur le portail Carcept-prev.fr pour vous permettre de consulter votre compte personnel de prévoyance.

Retrouvez sur cet espace toutes les informations relatives à vos contrats, vos services et votre compte de points.

https://www.carcept-prev.fr/web/particuliers/protection-sociale/le-cadre-conventionnel/le-compte-personnel-de-prevoyance

https://www.carcept-prev.fr/web/particuliers/accueil

https://www.klesia.fr/web/particuliers/login

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4) – RETRAITE ET PRÉVOYANCE COMPLÉMENTAIRE

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En plus du capital CARCEPT, un dispositif complémentaire permet d’assurer une rente en cas d’invalidité (2ème et 3ème catégorie) reconnue par la Sécurité Sociale, et le cas échéant d’une rente IPRIAC d’assurer 75 % du salaire brut de référence. Le financement pour les non cadres est assuré par AG2R.

(salaire de référence : base + ancienneté + primes statutaires)

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Ci dessous, extraits de l’ancien accord (2000) concernant la prévoyance, la longue maladie, l’invalidité, la couverture “agressions”, … 

accord 2000 (1)  accord 2000 (2)

cliquez sur les vignettes ci dessus pour les agrandir.

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Un conseil, un accompagnement ? La CFDT est à ton écoute ! Contactes nous !

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Ci dessous, documents extraits du guide pratique sémitan :

Capture decran (92)

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