N.A.O. suite…
Notre refus de signer pour l’instant, sous la pression de la direction, doit peser sur la suite des N.A.O. consacrées aux conditions de travail.
Malgré l’affichage mirobolant des 50 pts sur la prime vacances, nos calculs démontrent une faible augmentation du pouvoir d’achat sur ces 3 ans.
S’engager sur 3 ans avec autant d’incertitudes :
- Niveau d’inflation (coût de la vie)
- Nouvelle D.S.P.
- Nouvelle Direction
n’est pas acceptable.
RIEN sur l’amélioration :
- Des polyvalences
- Des déroulements de carrières
- Et sans doute des conditions de travail.
LA CFDT N’ENGAGE PAS SA SIGNATURE
SUR DES MESURES ALÉATOIRES !
QUI PEUT PRÉSAGER DE L’AVENIR
POUR S’ENGAGER SUR 3 ANS ?
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Ci dessous : petit résumé des 3 années à venir, avec ce que l’on sait à ce jour :
2017
La prime vacances augmente de 20 pts.
La prime nettoyage des conducteurs est transférée pour 1 point dans le coefficient de base et pour 0,5 point dans la prime du dimanche.
Le point augmente à 9.96€ (contre 9.85 actuel) soit + 1,1% d’augmentation avec une clause de revoyure (sécurité) de +0,2%, ce qui veut dire qu’en cas d’inflation supérieure à 1,1%, cette clause s’appliquera et nous donnera un pouvoir d’achat de +0,2% sur le point.
- La Commission Européenne a annoncé ces jours-ci que l’inflation pourrait être à 1,3% en 2017, ce qui amènerait mécaniquement la valeur du point au (avec la clause de revoyure) à 10€.
2018
Comme tous les ans il y aura des NAO, c’est obligatoire d’en organiser, mais pas d’aboutir à un résultat. L’accord sur 3 ans bloque toute évolution si la direction reste opposée.
Ce qui est acquis à ce jour :
- la valeur du point évoluera avec le même % que l’inflation (pas de pourvoir d’achat sur le point) sans clause de revoyure. Mécaniquement avec l’inflation la valeur du point va passer au-dessus de 10€
- La prime vacances augmentera de 15 pts (soit +0,44% de pouvoir d’achat)
2019
Comme tous les ans il y aura des NAO, c’est obligatoire d’en organiser, mais pas d’aboutir à un résultat. L’accord sur 3 ans bloque toute évolution si la direction reste opposée.
Ce qui est acquis à ce jour :
- la valeur du point évoluera avec le même % que l’inflation (pas de pourvoir d’achat sur le point) sans clause de revoyure.
- La prime vacances augmentera de 15 pts (soit +0,44% pouvoir d’achat)
Au bout de ces 3 ans :
La valeur du point aura mécaniquement évoluée avec l’inflation, mais sans aucun pouvoir d’achat sur cette partie-là (à part en 2017).
Hypothèse d’inflation à 1,2 % en 2018 et 2019 : le point sera à 10,30€.
La prime vacances sera passée à 210 pts pour tous les salariés du 1er collège. Seul pouvoir d’achat assuré aujourd’hui sur ces 3 ans.
Les petits coefficients de l’entreprise (inférieurs à 210) sont avantagés par une prime vacances supérieure à leur coefficient de base brut : administratifs, agents commerciaux,…
La CFDT a défendu l’intégration d’une partie des points de la prime vacances dans le coefficient de base (même sur 3 ans) car de cette manière ils sont acquis, même si le salarié est absent (longue maladie, accident du travail,…) contrairement aux primes (prime vacances et 13ème mois) qui sont réduites au prorata du temps de travail effectif.
Pour rappel, toutes nos primes incluses dans le brut du salaire (y compris prime vacances et 13ème mois) comptent pour notre retraite.
Sur demande de l’URSSAF, la prime nettoyage des conducteurs sera passée dans le brut du bulletin de salaire. Elle était de 1 point mensuel net jusqu’ici, elle va passer à 1,5 point brut ventilé en 1 point dans le coefficient de base et 0,5 point dans la prime du dimanche (qui passe à 6 pts).
A noter, cette nouvelle valeur de la prime du dimanche profite à tous les métiers (même non conducteurs) la recevant déjà.
Les conditions de travail (quasi uniquement conduite) ont été pour l’instant décevantes. Si tu lis notre compte rendu sur les commissions services spéciales (CLIC ICI pour les commissions services), tu sauras à peu près tout ce qui a été évoqué pendant la réunion.
La CFDT a poussé la direction à augmenter le point pour le mettre à 10€ en 2017 avec clause de sécurité de 0.2 %. Peine perdue.
La CFDT trouve inacceptable d’être bloqué sur la valeur du point en 2018-2019 à l’inflation.
La direction reste sur sa position de 3 ans, malgré l’insistance de tous les syndicats. Elle sait que la prime vacances à 210 pts (même sur 3 ans) est tentante…
Et surtout elle souhaite avoir une visibilité financière sur l’évolution salariale pendant cette période de l’appel d’offre de la DSP. Cela pourrait sous-entendre qu’il n’y aurait pas grand-chose à espérer en 2018 et 2019.
Et que dire sur ce qui se passera en 2019 avec la nouvelle DSP et la future direction ? Nous n’en savons RIEN à l’heure actuelle !
